Размер шрифта:
Кернинг шрифта:
Цвета сайта:
Обычная версия

Информация о квотировании рабочих мест для инвалидов

Управление занятости населения Амурской области (далее – управление) информирует о том, что 24.10.2017 вступили в силу изменения в Закон Амурской области от 07.07.2004 N 343-ОЗ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области» (в редакции закона Амурской области от 10.10.2017 № 126-ОЗ) (далее – Закон о квотировании).

В Закон о квотировании внесены следующие изменения:

  • квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек от среднесписочной численности работников;
  • квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

В соответствии со статьей 5 Закона о квотировании работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, обязаны не позднее 30 дней с момента изменения среднесписочной численности работников, влекущего изменение квоты, пройти по месту нахождения работодателей регистрацию (перерегистрацию) в органах службы занятости населения.

Работодатель в месячный срок с момента утверждения численности работников организации не менее чем 35 человек в соответствии с квотой выделяет (создает), резервирует необходимое для трудоустройства инвалидов количество рабочих мест (в том числе специальных), факт выделения (создания), резервирования рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с квотой подтверждается локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона о квотировании квота (в том числе обязательства по выделению (созданию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по резервированию рабочих мест) считается невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу инвалидов, направляемых органами службы занятости для трудоустройства на квотируемые, резервируемые (в том числе специальные) рабочие места, а равно при непредставлении работодателем информации о среднесписочной численности работников и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Управление в соответствии со ст. 7.1-1 Закона о занятости осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

Работодатель, должностное лицо несут административную ответственность за отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии со статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и за непредставление сведений (информации) в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.