Размер шрифта:
Кернинг шрифта:
Цвета сайта:
Обычная версия

Памятка для работодателей Амурской области по вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров

Кто обязан регистрировать коллективный договор? Каков порядок регистрации?

Коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Для получения государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора работодателю или его представителю необходимо направить в управление занятости населения Амурской области запрос. Запрос адресуется на имя начальника управления занятости населения Амурской области и оформляется на бланке письма заявителя за подписью уполномоченного представителя заявителя. Документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

В запросе заявителя должна содержаться следующая информация:

  1. наименование и правовой статус заявителя;
  2. численность работающих;
  3. почтовый адрес заявителя, по которому должен быть направлен ответ;
  4. номера контактных телефонов и адрес электронной почты заявителя (последнее – при наличии);
  5. просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения;
  6. фамилия, имя, отчество представителя (последнее – при наличии);
  7. информация о второй стороне коллективных переговоров (наименование, правовой статус, почтовый адрес, номера контактных телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя);
  8. дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его должность или статус согласно полномочиям.

К запросу должны прилагаться: коллективный договор на бумажном носителе (подлинник), пронумерованное, прошитое и скрепленное печатями сторон.

Как осуществляется регистрация коллективного договора, если в нем выявлены условия, ухудшающие положение работников?

При осуществлении регистрации коллективного договора управление занятости населения области выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. При этом коллективный договор должен быть зарегистрирован.

Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

Одним из основных принципов заключения коллективного договора является систематичность контроля. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу необходимую для этого информацию. Как правило, для указанной цели стороны совместным решением формируют специальную комиссию или поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров, либо стороны самостоятельно проверяют выполнение коллективного договора, встречаясь на заседаниях по рассмотрению итогов проверки.

Практикуется также периодический отчет о выполнении коллективного договора представителями сторон перед работниками на собрании или конференции. Порядок контроля, как правило, отражается в тексте коллективного договора организации. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет в соответствии с федеральным законодательством наложение штрафа.

cкачать образец бланка заявления